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考選部101年度(2012年)各考試期日計畫表  

原始連結:考選部公告

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去年底部分縣市升格直轄市之後，不少縣市政府反應資源被稀釋，考試院院長關中今天表示表示，昨天接到五都以外的17個縣市長聯名向總統和行政院、考試院陳情，希望改善公務人員職務列等和人員流失等的問題。關中表示，升格確實造成其他縣市公務人員流失。

考試院長關中8月5號出席國家文官學院高階文官培訓開幕典禮，在接受媒體訪問時表示，8月4號接到五都以外的17位縣市長聯名寫信陳情，希望注意縣市升格改制造成職務列等和公務人流失、政府資源分配相形之下更為弱勢等問題。

關中也坦言，縣市改制確實造成地方政府人員流失，今年出現高普考放榜後還有缺額的狀況，和公務員轉調往五都集中的現象有關。

今年高考的「各國人事制度研究」考題，竟然傳出與前年高考考題幾乎雷同，引發外界質疑有考前洩題的嫌疑。考選部調查後表示並無不法，但承認命題過程不夠嚴謹，相關命題委員自即日起停止參與國家考試典試工作，並將檢討審題機制與審題委員的責任。監察院也表示，將依「監試法」規定，由負責監試本次高考的監察委員深入瞭解這起風波。

今年公務員高考三級人事行政類科的「各國人事制度」考試的四個題目，竟然傳出與前年高考二級同一科的所有題目都有很高的相似度，像是今年的第二題和前年的第四題都是要考生評價比較我國考選制度與先進國家的異同之處。

民眾看到這兩份考卷的內容都很傻眼，考生反應更是強烈，不少人向考試院檢舉，要求調查是否有考試不公的狀況。考試院考選部調查後表示沒有試題外洩的弊端，但也承認這樣的命題內容的確不夠嚴謹，除了不讓相關命題委員參與國家考試典試工作，考選部也檢討目前的審題機制。

一科四題全雷同「知道的就領先很多」

【唐鎮宇、羅暐智、蘇聖怡╱台北報導】有考生向《蘋果》爆料，今年公務員高考三級人事行政類科的「各國人事制度研究」科目，題目竟與前年高考二級同科完全雷同，考生痛批考試委員怠惰、離譜，更懷疑有試前洩題。考選部高普考司長黃慶章表示，與該科目相關的命題委員即日起停止所有閱卷、典試工作，未來也不再讓其參與命題，民眾若有洩題具體事證，歡迎向考選部檢舉，查證屬實一定法辦。

今年同時準備高考三級和二級考試的黃先生表示，高考三級人事行政類科共考四題申論題，結果這四題不論語意、題意都和前年高考二級人事行政類科的「各國人事制度研究」科目如出一轍，只是題序改變、文字略微修改，「一般考生只知道大致出題方向，但題目出到一模一樣真的太離譜了！」黃先生說，雖然考古題都會上網，但若四題全都一樣，只要有人事前知道稍微暗示一下，「知道的人就領先很多！」 

（中央社記者陳至中台北21日電）考試院今天表示，為 了讓國考更貼近實務，將請相關單位推薦資深警官、高 階文官，列入「典試人力資料庫」，未來可參與出題、 閱卷等工作。考試院考選部主秘林光基表示，99年8月通過「典 試人力資料庫專長審查作業要點」後，已陸續完成法律 類、行政學類、經濟學等93項細類專長審查。100年下 半年將遴選警政、消防、國文、英文等類科的典試人才 ，除了傳統大學教授外，也將請警政署推薦資深高階警 官，國文類則將增補高階文官，一併納入審查。

林光基表示，國考越來越強調「職能分析」，講究 與實務界切合，尤其是專技類特考，更需要納入實務專 家參與命題，才能確保考試選來的人才，不會與業界脫 離太多。以警政為例，學校教授知道的個案數、處理案 件的技巧及需要的人格特質，可能遠遠不及資深警官。考試院過去曾將歷年獲獎優秀建築師列入典試人力 資料庫，也曾請土木、測量等技師公會推薦專家，經過 審查小組依學、經歷劃分專長。

林光基說，過去人力資料庫尚未統合，都是由學者 專家自己提出專長，有些人認為自己每個領域都有涉獵 、什麼命題都能參與，實際上卻不見得那麼厲害。99年 開始，考試院組成審查小組，一一檢視各單位推薦來的 名單是否名實相符，「至少要開過相關的課、有領域接 近的著作和論文發表、或曾參與相關考試工作，來國考 命題和閱卷，才不會與社會脫節！」

（中央社記者陳至中台北21日電）考試院今天表示，國考口試計分方式將有改變，「反應能力」列入評分項目，佔30分，未來情境題、狀況題會更靈活，考驗考生臨場應變能力，最快明年上路。

考選部主任秘書林光基表示，過去「口試規則」個別口試評分項目中，儀態佔20分、言辭佔20分、才識佔60分。其中「才識」主要測驗專業知識，也包括志趣、領導、問題判斷、分析、經驗等，包含廣義的反應能力，但佔分不夠精確。

為了讓口試的信、效度提升，更符合真實工作所需，考選部已擬好草案，將個別口試的「才識」修正為佔30分，新增的「反應能力」同樣佔30分。這項草案於今天考試院院會決議，交付專案小組審查會審查，順利通過的話，明年各項國考就會適用新規則。